陶子毓副总经理在会上针对2022年减员增效攻坚行动发表了对应工作方案和计划，同时对相应政策进行解读。她表示，在整个减员增效过程中，省中旅集团一直秉持合法、合理、合规的原则，尽最大可能保障员工的权益，倾听每位员工的诉求，对每个人公平公正。2022年减员增效工作将继续开展，并对应出台了更优的政策供员工选择。

工会主席骆育红在会上代表工会对攻坚行动提出相关要求和意见。她表示，在新冠疫情常态下，省中旅集团改革势在必行。工会要求2022年三大攻坚工作必须符合法律法规，必须把工作做深做细，必须把流程合理化并在合法合规的前提下最大化满足员工的诉求。

随后，省中旅集团销售部副经理郭笑权、市场拓展部总经理汪结全分别对加盟分支机构清理攻坚、业务转型拓展攻坚进行表态发言。

最后，张雄文董事长进行动员讲话，并对三大攻坚行动领导小组及工作组成员提出三点意见：充分认识攻坚行动的重要性与必要性，2022年，中旅集团的组织架构将发生根本性的变化。疫情带来的不仅是挑战，同时也是机遇。经过前面两年的积累和沉淀，我们的组织效率、公平性、执行力明显提升，能力的提升必然会转化为企业的效益。改革要在优化内部结构的基础上，引入优秀的团队、引入守规矩的加盟商、培育更具竞争力的业务模式；充分认识攻坚行动的复杂性与艰巨性，在业务转型拓展的同时，充分考虑到后续的培育和持续发展。中旅集团目前的人员规模仍然过于庞大，要把人员压缩到与业务规模相适应的水平；严肃工作纪律，强化责任落实，第一点工作要求是效率。省中旅集团党委、纪委将强化督办制度、效能督查制度，对于滞后的将查明原因，有慢作为、乱作为的，坚决调整工作岗位和相应职级。第二个工作要求是合法合规。要求每个工作组制定具有法律效应的工作流程，并且工作流程将公开接受全体员工的监督。